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重慶市南川監獄用三招強化民警教育培訓工作

发布时间:2019-10-12 16:50:17

  民警队伍是监狱工作的基石,教育培训是提升民警队伍素质的根本途径重庆市南川监狱结合队伍实际,采取 扩瓶颈 、 箍短板 、 补软肋 等方式,进一步强化民警教育培训工作

  扩瓶颈 :系统规划培训阵地,打牢培训教学基础一直以来,培训阵地的缺乏是培训实效的 瓶颈 之一我狱经过跨越式发展,初步形成了 理念先进、管理规范、设施完善、环境宜人 的软硬件环境一是打造204培训中心在现有 香樟南苑 基础上扩容,增添设施设备、完善功能,并组建专门的管理班子二是发挥监区基地作用落实 传帮带 制度,以 一季度一专题 培训工作为契机,督促青年民警跟师傅学技能,在监区这个大熔炉里接受锻造三是用好党员活动室培训内容涉及政治理论、思想改造、党课教育时,组织党员民警座谈,借用组织生活会之机,强化政治纪律意识和政治理论素养四是自主开发教学课本坚持 问题导向、需求导向、项目导向 原则,通过有关业务部门、与兄弟单位交流,开发适合我狱实际的培训教材,让民警队伍培训学有所依、教有所凭

  箍短板 :加强组建培训师资,提高培训教学质量培训师资直接关乎培训质量当前,我狱需要打造一支总量充足、结构合理、水平较高、贴近实战、相对稳定的师资队伍监狱通过 严管 和 优待 ,确保师资力量在教学理念、教学方法等自身素质上提档升级一是对内部师资人员遵循 来自基层、来自一线、来自实战 的原则,注重选拨,严格选聘二是对内部师资人员探索建立和落实特殊津贴制度,以增强其荣誉感和感三是对内部师资人员要通过 职业培训、外出考察 等形式,切实提高实践经验和授课水平四是加大课题调研力度,可将内部师资人员分成若干课题组,下达课题任务,拨付课题经费,形成有重庆监狱特色的理论研究成果

  补软肋 :整合运用培训方法,增添培训教学动力民警队伍培训的效果关键取决于培训方法的综合运用,在加强阵地建设、师资队伍基础上,南川监狱队伍培训的方式方法突出实战性、把握规律性、注重创新性一是遵循人的认知规律和人才成长的阶段性、渐进性规律采取连续 年分阶段、由浅入深 回炉升级 的培训模式二是调研细化培训课程敢于打破不论岗位、不管职责、不问需求的 一锅煮 培训模式,极力避免 排几个班,请几个人,作几场报告 的浅层状态,重点结合民警岗位轮训、职务晋升培训、综合素养提升等不同的需求类型,设置专题化、主题式的培训课程三是坚持训需统一,贴近实际,紧跟实战加大实战性知识与技能培训的比重,实现培训过程与实战情境对接,培训内容与岗位职责对接,培训项目与实际需求对接四是加强考核,解决参训内生动力不足和学风不正的问题切实做到凡晋(进)必训、凡训必考、凡考必严,端正训风考风、严肃训纪考纪,坚决将考核结果运用到评先评优、年度考核、晋职晋衔、转正提拔上,敢于碰硬,敢于动真格,杜绝 休养化 、 娱乐化 的疲软培训

  (南川监狱)

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